深圳分红收税

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股息、红利免税收入风险企业取得股息、红利等权益性投资收益作为免税收入，主要存在以下风险：
（1）非直接投资。《企业所得税法实施条例》第八十三条规定，企业所得税法第二十六条第（二）项所称符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益。此处的风险主要是非直接投资，有的企业通过间接投资取得股息、红利，不能作为免税收入；
（2）投资于居民企业。经常发现有企业从合伙企业取得股息、红利作为免税收入，由于合伙企业不是居民企业，因此该股息、红利不能免税。
（3）股息、红利收入确认时间不正确。有的企业以实际收到股息、红利的时间确认免税收入，按照《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函〔2010〕79号）第四条规定，企业权益性投资取得股息、红利等收入，应以被投资企业股东会或股东大会作出利润分配或转股决定的日期，确定收入的实现。
根据《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业取得财产（包括各类资产、股权、债权等）转让收入、债务重组收入、接受捐赠收入、无法偿付的应付款收入等，不论是以货币形式、还是非货币形式体现，除另有规定外，均应一次性计入确认收入的年度计算缴纳企业所得税。
（四）高收入人群股权转让引发个税查补风险
高收入人群股权转让是目前商事活动中比较常见的交易行为，其涉税争议主要体现在纳税义务发生时间与计税依据两个方面。实践中，高收入人群股权转让普遍采取“阴阳合同”、“享受国家税务总局发布的税收优惠政策+地方性招商引资税收优惠政策，助力企业享更多更好的优质政策”和关联交易等方式进行恶意合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展逃避个税，主要表现形式包括：
2、工资薪金包括按规定可以在税前扣除的，对研发人员股权激励的支出。
A公司是行业内领先的高新技术企业，近期利用深圳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。上市，计划在上市前进行一次股权激励，经过精密利用深圳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。，引入员工持股平台大牛创业投资合伙企业（有限合伙）（以下简称“大牛创投”），大牛创投由公司核心高管张三和李四共同成立，张三出资比例为99％，李四为1％。
A公司对大牛创投增发20％股权（摊薄后），增资1000万元（占持股平台出资额的100％），增资完成后，A公司注册资本由4000万元增至5000万元。
本次交易由专业评估公司评估后，公允交易价格为2000万元，A公司认为此次增发属于股权激励，符合国家税务总局公告2012年第18号的规定，增资差额会计处理如下：
借：管理费用－股权激励报酬 1000万
至此，A公司的股权激励计划圆满完成，不仅不用缴税，还抵扣了1000万元的费用，完美！
关于定增价格，目前上市公司是有明确规定的，发行价不得低于公告前20个交易日市价的90％，也就是要求公允价格发行。非上市公司目前没有明确规定，但是一般认为，增发过程中的差额是原有股东的利益让渡，不涉及公司层面，目前只有一种特殊情况，符合国家税务总局公告2012年第18号规定的股权激励，公司可以作为工资薪金进行费用化处理，这种处理的出发点是认为这种激励是对公司核心员工服务的对价，所以要求是很严格的，激励对象必须是本公司的核心员工。在这次利用深圳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。过程中，定增对象是持股平台，持股平台能否穿透，能否被认定为对合伙人的增发，目前没有明确规定，但从大部分地区的实际执行情况看，税务机关认为这种激励不符合18号文的规定，成本不允许公司层面扣除。